Care este rolul si ce functii are un sindicat?

Rolul sindicatului este sa fie participativ la deciziile luate de companie cu privire la angajati.

Iata si cateva dintre functiile de baza ale unui sindicat: negocierea colectivă, apărarea drepturilor muncitorilor, consiliere și asistență juridică, formare profesională, solidaritate și sprijin mutual.

Care ar fi avantajele sindicatului in comunicarea cu compania si negicierea CCM?

Negociere:
– un sidicat, datorita faptului ca dispune de un buget, poate angaja un avocat/expert legal in dreptul muncii, o casa de avocatura, un negociator extern care sa asiste sindicatul in negocierile CCM-ului.
– sindicatul, poate pregatii profesional echipa de negocieri prin participarea la cursuri specifice legate de abilitati de negociere specificee dreptului muncii/reprezentarii angajatilor.
– un sindicat are dreptul sa ceara si compania e obligata se puna la dispozitie docmente privind datele financiare ale companiei (ex: bugete … ). Totodat apoate contracta un expert financiar care sa interpreteze corect informatiile primite daca este cazul.
– un sindicat poate accesa studii de piata platite cu privire la salarii, beneficii, sau alte informatii care pot ajuta la negocieri …
– in cazul unor conflicte de munca individuale, sindicatul poate delega avocatul sindicatului sau alti avocati pentru a reprezenta si apara interesele angajatului/angajatilor dupa caz

Comunicare:
– formarea de grupe sindicale 1 la 25 creaza un nivel intermediar care permite ca informatia sa treaca de la membri sai la la biroul executiv al sindicatului si invers sa se propage mai repede si mai corect (sedintele de aliniere cu sefii de grupe sindicale fiind mai frecvente).
– legea ofera posibilitatea sindicatelor de a organiza intalniri periodice de informare inclusif intalniri cu toti membri (gen webcast)
– sindicatul poate accesa platforme de comunicare gen Discord, Netigate … etc